2025湖南岳陽市事業單位“四海攬才”人才集中引進319人公告

為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強市戰略，加快建設“七個岳陽”，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)、《岳陽市關于加快省域副中心城市人才高地建設的若干措施》(岳發〔2021〕17號)等文件精神，經研究，決定開展2025年岳陽市事業單位“四海攬才”招聘活動，面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才。

一、引才原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開平等、競爭擇優、考試與考察相結合的原則。

二、引才崗位、計劃及要求

本次引進各類事業單位人才共319名，其中市直事業單位102名(含岳陽經開區10名)，縣市區事業單位217名。

招聘對象主要是“高校畢業生”，“高校畢業生”為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即畢業證書落款年度為2023、2024、2025年),不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

緊缺專業博士人才常年隨到隨招，通過“綠色通道”，采取直接考核方式引進，不占此次集中引才用編計劃。簡歷直接發送至電子郵箱：343730019@qq.com，聯系電話：0730-8889332。

三、引才條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.年齡在18周歲以上、30周歲以下，部分崗位放寬年齡條件，具體崗位的年齡要求見《崗位表》;18周歲以上是指2007年3月及以前出生，30周歲以下是指1994年3月及以后出生，其余以此類推;

5.具備崗位所需的文化程度、專業或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

7.具備崗位要求的其他條件。

2025屆普通高校畢業生應于2025年7月31日前取得相應學歷(學位)證書，留學回國的2025屆畢業生應于2025年10月31日前取得教育部留學服務中心認證書。報名時尚未取得畢業證的，可憑《教育部學籍在線驗證報告》或學籍證明材料的原件報名;獲得聘用資格的，在取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書前可先上崗后補辦聘用手續。但未在規定時間內取得學歷(學位)證書、教育部留學服務中心認證書的，一律不予補辦聘用手續。

應聘人員的專業應嚴格按照畢業的學歷(學位)證書填寫。所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件)、但未列入招聘崗位專業要求的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由招聘單位主管部門研究認定。

(二)有下列情形之一的人員不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學籍的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5.在各級各類公務員考試錄用或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業生(在讀的全日制非2025屆畢業研究生不能以本科等學歷報考，其他情形以此類推);

7.現役軍人;

8.已納入我市編制管理(含駐岳高等院校、科研院所)的人員;

9.在我市機關事業單位辭職、辭退未滿兩年的人員;

10.2021年以來已通過岳陽市事業單位“四海攬才”面試、體檢、考察等程序，后因自身原因主動放棄聘用的人員;

11.根據中共中央組織部、人力資源社會部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神，應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

12.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才程序和要求

本公告及附件在岳陽人才綜合服務平臺、岳陽市人力資源和社會局官網向社會公開發布。

(一)網絡報名

本次報名采取網絡報名的形式進行，不收取報名費。

1.報名時間：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。報名方式：應聘人員登錄岳陽市人力資源和社會局官方網頁(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳陽市四海攬才報名入口”進行網絡報名。

2.報名信息、材料的填報和上傳。報考人員須嚴格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報名。報考人員除填寫報名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網絡報名系統：(1)近期免冠正面照片;(2)第二代居民身份證;(3)崗位要求的學歷(學位)證書;暫未取得學歷(學位)證的2025屆畢業生，須提供《教育部學籍在線驗證報告》或學籍證明材料;(4)獲得獎項和榮譽情況、黨員(含預備黨員)、從業資格證書、專業能力等級證書等材料。

3.報名注意事項。(1)“岳陽市四海攬才報名入口”分為“市直事業單位報名入口”、“縣市區事業單位報名入口”，每名應聘人員可以選擇在“市直事業單位報名入口”或“縣市區事業單位報名入口”報考1個崗位，也可以選擇在“市直事業單位報名入口”、“縣市區事業單位報名入口”各報考1個崗位，不得多報，否則視為所有報名無效。

(2)應聘人員須認真閱讀招聘公告、附件及網絡報名系統要求，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后，報考崗位和填報上傳的信息、材料均不得在網絡報名系統修改、變更。應聘人員對招聘條件要求不清楚、應填報上傳的信息和材料不清楚的，應主動向招聘單位的主管部門咨詢(電話見附件)。應聘人員因自身原因導致資格初審不合格的，責任自負。

(3)應聘人員必須誠信報考，如實填報、上傳相關信息和材料，確保信息和材料合法合規、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

(二)資格初審

招聘單位主管部門負責根據招聘條件要求，對考生統一進行資格初審，并在網上確認符合資格條件的報名人員。報名人員可登錄報名系統查詢資格初審結果。

資格初審合格人員才能進入下一環節。

(三)人才測評

1.人才測評采取面談的方式進行，主要對應聘人員的思想政治素質、思維邏輯、語言表達以及在校表現、專業水平、崗位匹配度等進行考評。

2.崗位資格初審合格人數與該崗位計劃的比例原則上不得低于3:1，少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市委人才辦、市人社局同意，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例(不低于2:1)，也可以修改報名條件、延長報名時間。相關情況在人才測評前公告。

3.人才測評時間、地點及要求另行公告。

4.人才測評設最低合格分數線，適用于所有實際參加人才測評人員的崗位。人才測評最低合格分數線為當場(同一場次、同一個人才測評組)所有實際參加人才測評人員總成績平均分數的95%。未達到人才測評最低合格分數線的不得進入下一環節。

(四)資格復審

市直高校的資格復審由市直高校負責，市直其他單位的資格復審由市委人才辦、市人社局負責。

1.資格復審在人才測評之后、面試之前進行。資格復審時間、地點及要求另行公告。

2.進行資格復審，確定面試對象。崗位達到人才測評最低合格分數線的人數與崗位計劃數的比例≤10的，按照崗位計劃數3:1的比例;與崗位計劃數的比例>10且<30的，按照崗位計劃數5:1的比例;與崗位計劃數的比例≥30的，按照崗位達到人才測評最低合格分數線人數的20%(四舍五入保留整數)，根據崗位人才測評成績從到低分的排名進行資格復審。人才測評成績相同(末位分數并列的)，一同進入資格復審。未按規定要求進行資格復審的考生，視為放棄資格復審。因考生放棄資格復審或資格復審不合格而達不到以上規定比例的，在達到人才測評最低合格分數線的考生中，按崗位人才測評成績從到低分依次遞補(同分處理辦法同上)，無人員遞補的，經市委人才辦、市人社局批準可以核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例。資格復審合格人員為面試對象。

3.資格審查貫穿“四海攬才”招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

(五)面試

1.市直高校教師崗位面試為試教，市直高校輔導員崗位和市直其他單位的崗位面試為結構化面試。

2.考生必須攜帶準考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試?？忌堄诿嬖囬_考前自行從網上報名系統打印準考證。

3.面試時間、地點及相關要求另行公告。

4.面試設最低合格分數線，適用于所有實際參加面試人員的崗位。面試最低合格分數線為當場(同一場次、同一個面試考官組)面試人員總成績(有效成績)的平均分數的90%，未達到面試最低合格分數線的，不得進入下一環節。

(六)綜合成績合成

1.綜合成績=人才測評成績×30%+面試成績×70%。人才測評成績、面試成績以及人才測評、面試最低合格分數線均四舍五入保留2位小數，綜合成績四舍五入保留三位小數。

2.體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按崗位綜合成績從到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，由市委人才辦會同招聘單位的主管部門考察后研究確定。

(七)體檢和考察

市直高校的體檢、考察工作由市直高校組織實施;市直其他事業單位的體檢工作由市人社局組織實施，考察工作由用人單位主管部門組織實施。

1.體檢費用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據實報銷。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定實施。體檢合格人員才能進入考察環節。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

4.考察合格人員為擬聘對象。

5.擬聘對象名單公示7個工作日，公示無異議或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

(八)遞補

在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現空缺時，在達到人才測評、面試最低合格分數線的考生中，可按崗位綜合成績從到低分依次等額遞補。人才測評成績、面試成績、綜合成績和人才測評對象、面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關通知、公告在岳陽市人力資源和社會局官網、岳陽人才綜合服務平臺等官網公布。

(九)聘用手續辦理

1.聘用手續辦理由招聘單位的主管部門負責，及時按規定辦理編制核準手續和聘用手續。

2.招聘單位與聘用對象簽訂《事業單位聘用合同》，原則上在岳陽市最低服務年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。

3.應聘人員未按要求參加從報名到聘用手續辦理等任一環節的，視為放棄應聘資格。

五、政策待遇

市直事業單位人才，按照岳陽“人才新政45條”，享受相關的安家生活補貼、購房補貼等;縣市區事業單位(含岳陽經濟技術開發區)人才，按照縣市區人才政策予以支持。

六、其他事項

1.本公告及附件由市委人才辦、市人社局會同招聘單位主管部門負責解釋，其中縣市區事業單位招聘崗位表由縣市區委組織部會同招聘單位主管部門負責解釋。

2.縣市區事業單位“四海攬才”人才集中引進工作參照執行，人才測評、資格復審、面試、體檢公告以及人才測評對象、面試對象、體檢對象、擬聘對象名單和成績公示等有關事項由各縣市區另行發布。

3.市直事業單位“四海攬才”招聘工作由市委組織部機關紀委、市人社局機關紀委、招聘單位主管部門機關紀委負責相應環節監督。

4.咨詢電話：各招聘單位咨詢電話見附件;岳陽市人力資源考試院考務咨詢電話：0730-8882303;岳陽市人社局事管科：0730-8882396;中共岳陽市委人才工作領導小組辦公室：0730-8889332。

監督電話：岳陽市委組織部機關紀委：0730-8889299;岳陽市人社局機關紀委：0730-8882355。