根據《甘肅省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《臨夏州高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進管理辦法》，中共臨夏州委人才工作領導小組決定開展臨夏州2025年春季高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進工作，現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次引才共設置崗位205個，計劃引進高層次人才和急需緊缺人才共344名。具體崗位需求及條件詳見《臨夏州2025年春季引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才崗位需求表》(附件1-3)。

二、引進對象及條件

(一)引進對象

引進對象為往屆畢業生和2025年應屆畢業生。往屆畢業生通過面試考核后簽訂《意向性就業協議》，并按規定時間上崗;應屆畢業生通過面試考核后簽訂《高校畢業生就業三方協議》，待取得畢業證、學位證后上崗;面向定向院校(學科)引進急需緊缺專業技術人才(附件4)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，遵紀守法、誠實守信，具備良好的道德品行和職業道德，具備正常履職的身體素質和心理素質。自愿到臨夏州工作。

2.符合臨夏州引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才資格條件、報考崗位所需的專業條件。

3.具有全日制本科及以上學歷學位，上崗時須同時取得畢業證和學位證。

4.全日制本科生年齡在30周歲及以下(1994年3月及以后出生)。

5.全日制碩士研究生年齡在35周歲及以下(1989年3月及以后出生);取得副高級職稱的，年齡在40周歲及以下(1984年3月及以后出生)。

6.全日制博士研究生年齡在40周歲及以下(1984年3月及以后出生);取得正高級職稱的，年齡在50周歲及以下(1974年3月及以后出生)。

7.應聘教育類崗位的往屆生，報名時須具有與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證書;應聘教育類崗位的應屆生，上崗前須具有與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證書，無法提供教師資格證書的取消引進資格。

8.衛生類崗位引進人員須在上崗后三年內(包含試用期)取得相應從業執業資格證。

9.留學歸國人員符合以上引進條件外，應取得國內高校全日制本科學歷學位或經國家教育部留學服務中心認證的本科學歷同時，須取得經國家教育部留學服務中心認證的研究生(碩士學位)學歷以上學歷學位，研究生(碩士學位)畢業院校以當年軟科世界大學學術排名(排行榜前500名)為準，且所學專業與崗位設置專業相似。

(三)具有下列情形之一的人員不得參加人才引進

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.在校就讀或工作期間受到重大處分影響期未滿或者期滿影響引進的;

7.在校就讀或工作期間期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題等的;

8.臨夏州范圍內機關、事業單位在編正式工作人員(含項目人員);

9.臨夏州各類招聘招錄考試擬錄用，暫未發文招聘到崗的(不含臨聘人員);

10.臨夏州各類招聘招錄考試公示后放棄、辭職、合同期內解聘等未滿三年的;

11.提供虛假證件及材料的;

12.人事檔案審核中發現影響引進情形的;

13.現役軍人;

14.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

15.報考人員不得報考任職后即構成《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形(凡與應聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。)的聘用崗位。

三、引進程序

(一)報名

采取現場審核登記并報名的方式。參加任一現場招聘會提交報名資料，進行登記和初審，通過資格初審的人員登錄“臨夏州引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才報名系統”進行報名。每名報考人員僅限報考一個崗位。

報名時間：3月14日9:00-4月6日18:00

報名網址：http://baoming.amesoft.cn/s/lxrcyj2025

1.按要求如實規范填寫報名信息、現場審核有關材料原件、提交有關材料復印件，誠信報考，凡弄虛作假者，取消引進資格;未能在規定時間內提交、審核資料并完成報名的，視為放棄報名資格。

2.往屆畢業生應提供以下材料：本人有效身份證件、本科和研究生階段畢業證及學位證、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在校和工作期間獲得的相關等級證書、科研成果、取得的職(執)業資格證及、省部級、地廳級、校級、院系級與專業相關的獎勵證明原件掃描件，報考急需緊缺專業技術崗位的考生應提供本科階段相關資料。報考初高中教育崗位的人員還需提供與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證。

3.應屆畢業生應提供以下材料：本人有效身份證件、本科階段畢業證及學位證、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在校就讀證明、在校期間獲得的相關等級證書、科研成果、取得的職(執)業資格證及、省部級、地廳級、校級、院系級與專業相關的獎勵證明原件掃描件，報考急需緊缺專業技術崗位的考生應提供本科階段相關資料。報考初高中教育崗位的人員需在上崗前提供與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證。

4.留學回國人員除提供上述材料外，還應提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書，學校蓋章的在讀期間成績單、在校和工作期間獲得的相關等級證書、科研成果及獎勵證明等材料的原件和漢語翻譯件。5.在職人員還應提供單位同意報考的證明(屬機關事業單位的須經同級組織人社部門或主管部門同意并加蓋公章)。

5.在職人員還應提供單位同意報考的證明(屬機關事業單位的須經同級組織人社部門或主管部門同意并加蓋公章)。

(二)資格審核

1.資格初審。資格初審和現場招聘同時進行，現場審核報名人員提供的相關證件及資料。

2.資格復審。資格初審結束后，根據現場審核報名情況，對通過初審的人員開展線上復審，請于2025年4月6日報名結束前將所需資料上傳報名系統。資格審查貫穿此次人才引進全過程。在各環節發現報名人員不符合引進資格條件的，取消引進資格。

(三)綜合評價

總成績為百分制，包括綜合評價打分和考試考核。綜合評價成績為百分制，內容包括報名人員的學歷學位、學業成績、工作經歷、職(執)業資格和職稱、科研成果、獲得榮譽和本碩專業一致性等情況。綜合評價成績低于75分者不予進入下一環節。

(四)考試考核

考試考核為百分制。根據報名審核通過人數視情況增加筆試考核，以加試筆試成績為依據，根據筆試成績從高到低的順序，按1:5的比例確定進入面試環節人員，若按比例確定的最后一名筆試總成績出現并列時，則并列人員同時進入面試;報名人數比例達不到1:5(包含1:5)的崗位，直接進入面試環節。筆試成績取四舍五入法保留兩位小數，筆試成績不計入總成績。1.筆試考核具體事宜另行通知。

2.面試考核

面試采取結構化面試或試講的形式。面試內容為招聘崗位所必需的職業素養、專業能力和思想政治表現等。分綜合類、教育類、衛生類三個組進行現場面試并打分。面試成績為百分制(保留兩位小數)，去掉一個分和一個最低分取平均分。面試成績低于80分為不合格，不予引進。面試合格人員按總成績(百分制，總成績=綜合評價成績×30%+面試成績×70%，保留小數點后2位)從到低分排名進入下一環節，總成績低于80分者不予引進。總成績并列者，順延小數位確定名次。若出現不能順延小數位確定名次的情況，進行面試加試，以加試成績從高到低的順序確定名次。

①綜合類和衛生類崗位。

采取結構化面試，重點測試考生的專業知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、應變能力及語言表達能力等，面試時間總共10分鐘。

②教育類崗位。

采用現場試講方式進行，面試時間總共10分鐘。試講內容以州委人才工作領導小組辦公室指定課文為準(具體要求與面試準考證同步發布)。未按指定課文準備教案和講課的應聘人員，面試成績計零分。應聘人員根據自己的講課內容可自備教案教具進行講課，講課以板書授課方式開展;面試點僅提供粉筆、黑板，不提供多媒體教學設備;應聘人員若需其他樂器、音樂或設備請自備，不得標記個人信息且須經工作人員審核后方可帶入面試考場;所有應聘人員講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按面試違紀處理，面試成績計零分。每套教案需復印7份(不含原件)，應聘人員進入面試考場后須將教案復印件交由工作人員審查。

面試時間地點：具體時間地點以面試準考證為準。

(五)現場簽約

經面試確定的擬引進人員，進行現場簽約，應屆生簽訂《高校畢業生三方協議》，需在學校就業網站申請后簽訂《三方協議》的，由用人單位負責簽訂協議。往屆生簽訂《意向性就業協議》。

(六)體檢

體檢標準和有關要求參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部〔2016〕140號)等執行。應聘人員對體檢結論如有異議，須在公布體檢結論之日起7日內提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，按總成績從高到低的順序，依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。

(七)考察和政審

考察由主管部門和用人單位組織實施?？疾旌驼彶缓细窕虮救朔艞壙疾旌驼徺Y格形成的名額空缺不再遞補。

(八)公示

對擬引進人員進行為期5個工作日的公示。公示不通過或公示期間放棄形成的名額空缺不再遞補。

(九)聘用

擬聘用人員試用期一年(12個月)，試用期滿考核合格的，由用人單位按照有關規定辦理轉正手續;考核不合格的取消聘用資格。引進人才最低服務年限為：綜合類崗位三年(包含試用期)，衛生類崗位、教育類崗位五年(包含試用期)。

四、政策待遇

(一)職稱工資待遇

引進人才工資待遇對照用人單位同等條件人員執行。引進人才按政策規定轉正定級認定職稱時，初級職稱由同級主管部門負責考核認定，中、高級職稱按管理權限逐級報州人社部門考核認定，定級后用人單位和主管部門予以聘任，不受單位結構比例限制。引進時已取得相應系列(專業)中、高級職稱資格的，用人單位在崗位空缺內優先予以聘任。

(二)生活待遇

在享受正常工資待遇的同時，對符合相應條件的全職引進簽約人員，試用期滿考核合格后按照《臨夏州高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進管理辦法》等相關政策落實安家補貼等優惠政策。

(三)編制關系

引進人才到崗后，由用人單位和編制部門按相關規定辦理手續。

(四)戶口關系

引進人才愿意落戶臨夏的，由公安部門憑引進聘用文件及時辦理落戶手續。

(五)子女入學

引進人才攜帶學齡子女來臨夏工作的，子女在學前教育階段、義務教育階段、高中教育階段三個階段中，初次申請進入我州公辦學校就學的，由所在地區教育行政主管部門統籌協調其子女入學(入園)需求，享受當地學生同等待遇。

(六)其他待遇

按照《臨夏州高層次人才和急需緊缺專業技術人才引進管理辦法》執行。

五、招聘會行程安排

此次引才招聘會各場次均可進行現場初審登記報名，最后統一在臨夏現代職業學院進行考試考核并簽約。

招聘會具體行程安排如下：

3月14日 9:00 清華大學雙選會(清華大學職業發展中心)

3月17日 14:00 武漢地區重點高校2025屆畢業生春季巡回招聘會(中南民族大學主校區)

3月19日 9:00 國防軍工暨研究生招聘會(南京理工大學站)

3月21日 8:30 蘭州大學宣講會(蘭州大學站)

3月24日 8:30 全國重點高校2025年春季“招碩引博”系列招聘會(四川大學望江校區站)

3月27日 8:30 全省“組團式”引才雙選會(陜西師范大學站)

4月12日 9:00 臨夏現代職業學院考試考核(具體時間地點以準考證為準)

行程如有變化，將在臨夏州人民政府網站和臨夏黨建微信公眾號等平臺發布補充公告。

六、其他事宜

1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規培訓、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

2.本公告未盡事宜由中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：

中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室:0930-6216227

中共臨夏市委人才工作領導小組辦公室:0930-6236816

中共和政縣委人才工作領導小組辦公室:0930-5521056

中共東鄉縣委人才工作領導小組辦公室:0930-5932820

中共康樂縣委人才工作領導小組辦公室:0930-4421310

中共永靖縣委人才工作領導小組辦公室:0930-8833739

中共積石山縣委人才工作領導小組辦公室:0930-7721911

中共臨夏縣委人才工作領導小組辦公室:0930-3222080

附件(掃描下方二維碼查看)：1.臨夏州2025年春季引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才崗位需求表(綜合類崗位)2.臨夏州2025年春季引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才崗位需求表(教育類崗位)3.臨夏州2025年春季引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才崗位需求表(衛生類崗位)4.定向院校(學科)名單(僅限報考急需緊缺專業技術崗)

(掃描二維碼查看附件)

中共臨夏州委人才工作領導小組辦公室

2025年3月10日

原標題:臨夏州2025年春季引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/dwQP3nrbNsV1oyFny77Hhg

（責任編輯：李明）