2025大慶“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進118人公告

按照工作安排

現啟動2025年度

“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位

人才引進工作

有關事宜公告如下

▼

一、引才計劃

本次“慶藍優引·社會招引”計劃引進人才118名。具體引才崗位及數量見《2025年度“慶藍優引·社會招引”市屬事業單位人才引進計劃表》(附件1)。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

（二）崗位條件

1.學歷條件。統招本科及以上。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1.

2.年齡要求。年滿18周歲，2007年3月10日以前出生。原則上本科生30周歲以下，1994年3月10日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1989年3月10日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年3月10日及以后出生;崗位對年齡有特殊要求的，須符合該崗位年齡條件。(考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)

3.專業要求。具體崗位所需專業見附件1.部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷和引進范圍高校Ⅱ統招博士研究生學歷不設專業限制，詳見附件1.

4.能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。2025年本科、碩士畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證，2025年博士畢業生應于2025年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。

（三）有下列情形之一的，不予引進

1.在讀的普通高校非應屆畢業生。

2.自公告發布之日起，大慶市及所屬縣(區)國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)。

3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

5.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。

6.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

8.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

報考者不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、報名方法及引進程序

（一）報名及資格審查

自本公告發布之日起即可開始報名，報名及資格審查截止時間為2025年3月27日16:00(以報考單位接收到報名信息時間為準)，逾期不再接受報名。報考人員通過附件1中指定郵箱報名后須聯系設崗單位，確認郵件發送。每人只能選報1個崗位。經審查，不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。報考人員可在資格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。報名期間，將通過“大慶人才”微信公眾號向考生公布崗位報名情況，考生可合理選擇報名崗位(如調整，須與報名原單位溝通后改報)。

（二）二次選崗

報名和資格審查結束后，市委人才工作領導小組辦公室結合各崗位報名情況，針對部分崗位報名人數與崗位計劃未達到1:1比例的情況，組織開展二次選崗。二次選崗公告將通過“大慶人才”微信公眾號發布，所有報名人數超過崗位計劃數5倍崗位且符合條件的考生，均可通過郵箱調整選報“報名人數與崗位計劃未達到1:1比例”的崗位。經申請，資格條件審查合格的，視為二次選崗;審查不合格的，保留原報考崗位的報名資格。

（三）能力測評

以結構化面試為主，原則上不設置開考比例，用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試。面談或筆試前，設崗單位組織現場資格確認。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排名、筆試成績不帶入面試環節。面談或筆試不合格的，不進入面試環節。

面試滿分100分，成績取小數點后2位數(四舍五入)，并現場公布成績(末位出現并列的進行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優先，如依然并列則加試，加試工作另行通知)，面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環節。

具體能力測評時間和地點等另行通知。

（四）考核與體檢

面試結束后，根據面試成績，按照引進崗位計劃1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。各設崗單位對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格。體檢由各設崗單位統一組織(體檢費用考生自理)，體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

（五）遞補原則

如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。

（六）公示并辦理手續

對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為引進人才辦理相關手續。

四、政策待遇

1．落實事業編制。

2.引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費，引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和引進范圍高校Ⅱ的全日制博士研究生，給予10萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。

3.對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度等安居政策。

4.QS世界大學排名前200名的國(境)外高校畢業生參照引進范圍高校Ⅰ畢業生享受相關政策待遇，不享受本公告“崗位條件”第四條“用人單位可根據實際對部分崗位引進的高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷的畢業生不設專業限制”政策。

5.引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還資金，不再享受政策支持。

6.滿足以上政策條件且同時符合市委、市政府出臺的其他現行同等政策的，可自愿從優選擇享受其中之一，不可重復享受。

五、其他事宜