第一部分 學校簡介

包頭輕工職業技術學院始建于1956年，是一所辦學歷史悠久、文化底蘊深厚、輕工特色優勢突出的全日制公辦高等職業院校。學校占地面積1000余畝，在校生14000余人，國家AAA級景區。學校堅持人才強校戰略，打造職業教育高地。現有教職工900余人，其中“雙師型”教師441人、博士碩士學歷學位教師403人，享受政府特殊津貼1人，技能大師1人，自治區技能大師3人，“英才興蒙”工程人才3人，“草原英才”個人2人、團隊1個，“鹿城英才”人才9名，全區技術能手7人、全市技術能手9人。自治區教學9人，自治區教壇新秀8人，自治區教學團隊11個，現有15個專業大類46個高職專業，其中：國家骨干專業3個、自治區重點建設專業2個、自治區品牌專業10個、自治區高水平專業群2個，學院以最優勢專業和最強師資隊伍享譽區內外。學校先后獲得全國創新創業50強高校、全國民族團結進步示范高校、全國深化創新創業教育改革示范高校、國家現代學徒制試點院校、眾創空間、國家高技能人才培訓基地、國家職業核心能力示范校、國家數字化校園實驗校、全國巾幗建功先進集體等榮譽稱號。

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2023〕3號)文件精神，學院堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，著力引進德才兼備、符合崗位要求的博士及高層次緊缺人才。

二、引進計劃

根據學院專業建設規劃，擬引進15名事業編制專業技術人員(碩士研究生15名)，報考人員需具備招聘崗位所需專業、學歷、學位等準入資格條件，詳見《包頭輕工職業技術學院2025年各部門招聘崗位需求表》(附件1)

三、引進條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

4.學歷、學位條件：

①第二輪“雙”建設高校全日制碩士研究生且取得相應學位人員或普通高等學校重點學科(專業)全日制碩士研究生且取得相應學位人員(含2025年應屆碩士畢業生，學歷、學位證書取得時間為2025年7月31日之前)，第一學歷須為國內普通高等學校全日制本科，或為2025年度QS世界大學排名前200院校本科畢業;②海外留學人員需滿足2025年QS世界大學排名前200(含)且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。相應學歷、學位證書或國家教育部留學服務中心認證需在2025年7月31日前取得。

不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。引進國(境)外人才，若專業名稱與招引專業不完全一致，須提供所學專業成績單、完成學業報告等，由人才領導小組辦公室召集用人部門、教務處、學工處等相關職能部門，召開專題會議，對于考生提供材料進行審核認定，方可同意報考。

5.年齡：自發布公告之日起，全日制碩士研究生不超過35周歲(1990年3月17日以后出生)，詳見崗位需求表。

(二)下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制研究生(不含2025年應屆畢業生)。

2.有關高校的、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

3.市內機關事業單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

8.公務員或事業單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

9.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員，政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員;

10.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、實施步驟

(一)報名。自主引才采取網上報名方式，每人限報一個崗位，應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求表》(附件1)中的有關報考要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位報考。應聘人員登錄https://system.zhaokaocn.com:34129/examinee/btqg，從包頭輕工職業技術學院2025年引進高層次碩士人才的報名入口進行網上報名。

1.報名時間：2025年3月17日12:00-2025年3月24日17:00

2.報名所需材料：

(1)本人近期正面免冠白底1寸證件數碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件正、反面掃描件;

(2)本科、碩士畢業證、學位證掃描件(jpg格式，大小為3M以下，2025年應屆碩士畢業生需上傳碩士期間學生證掃描件、加蓋學校有關部門公章的成績單);

(3)本科、碩士階段的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件(申請網址:中國高等教育學生信息網(學信網) (www.chsi.com.cn));

(4)留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》(含本科階段及研究生階段);

(5)《包頭輕工職業技術學院2025年引進高層次碩士人才引進報名登記表》和《誠信承諾書》掃描件。(掃描件應為jpg格式，相關文本內容應清晰完整。

(6)應屆畢業生報名需提供：成績單、在讀證明、學生證、學信網《教育部學籍在線驗證報告》等。

(7)普通高等學校重點學科(專業)需提供學校佐證材料。

(四)資格審查

1.資格初審

資格初審工作在網上進行。應聘人員在網上提交報名信息后應隨時登錄報名網站查詢資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔。

資格初審截止時間：2025年3月25日17:00

2.資格復審：

(1)資格復審工作由學院人才工作領導小組辦公室組織實施。資格復審的具體安排及要求提前5天在學院官網發布。進入資格復審范圍的應聘人員，須攜帶報名上傳資料原件及復印件，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

(2)資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。

(3)應聘人員是非包頭市內機關事業單位正式在編工作人員的，在參加資格復審時，須提交同意報考和試用期已滿、最低服務期限已滿的材料;其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，須提供現工作單位同意報考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。

(4)通過資格復審人員進入面試環節。報考比例低于3:1(通過資格審查人數/該崗位擬引進人數)的崗位，確需低于開考比例進入面試環節的，經人才工作領導小組研究確定后，報考比例不低于2:1。

(五)面試

1.面試測評采用結構化面試和試講相結合的方式。結構化面試主要考察國家職業教育方針政策(含相關法律法規)、師德師風、馬克思主義中國化理論、民族理論民族政策及崗位所需具備的知識和能力等相關內容。根據現場指定試講內容，應聘人員有半小時備課時間，結構化面試和試講要求使用國家通用語言文字在15分鐘內完成。

2.面試測評成績由結構化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結構化面試成績30分，試講成績70分。面試合格分數線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象?，F場評分、現場亮分，應聘人員現場簽字確認本人考試成績。

3.面試具體時間、地點及其它事宜將通過包頭輕工職業技術學院官網發布。

4.應聘人員的面試成績在包頭輕工職業技術學院官網公布。

5.緊缺人才按照每個崗位應聘人員面試測評成績由到低分的順序和崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(四舍五入)。同一崗位招聘計劃內最后一名應聘人員面試測評總成績出現并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額進入體檢和考察范圍。學院人才工作領導小組辦公室將面試結果及擬進入體檢和考察范圍人員名單在包頭輕工職業技術學院官網公布。

6.面試全程錄像、保存以備查。面試成績在學院官網公示。

7.實際到場參加面試人數不足2:1比例要求(實際參加面試人數/該崗位擬引進人數)的崗位，經黨委會集體研究決定是否列入考察對象。

(六)體檢及考察

體檢、考察由學院人才工作領導小組辦公室組織實施。

1.體檢。體檢在指定的醫療機構進行，體檢參照《人力資源和社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

2.考察。學院成立考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、師德師風、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。思想政治、師德師風等方面表現不合格的，采取“一票否決”制。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環節只遞補1次。

會議研究和公示

綜合面試成績以及考察和體檢結果，學院黨委會議集體研究確定擬引進人選名單，通過后的人員名單將在包頭輕工職業技術學院網站進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(八)辦理聘用

1.公示期滿無異議后，就人才引進情況向市委人才工作領導小組、市人社局、市委編辦報送有關材料和請示，經審核研究后，申請辦理人事手續和編制手續，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并經查實的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業單位人才引進工作辦法》(包人才組發〔2023〕3號)要求，引進人才屬事業單位新進人員的，實行試用期制度。引進人才屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，期滿不合格的解除聘用合同，所空缺的崗位不再進行遞補。引進人才需與學院簽訂協議，約定9年的服務期限，服務期滿后納入常態化管理。服務期內除組織調整外，不允許調動、借調、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

六、其他事宜

1.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業編制工作人員有關工資待遇。

2.在學院引進待遇政策的基礎上引進人才符合自治區及包頭市有關高層次人才引進條件的，學院向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實自治區、包頭市給予引進人才的相關政策和待遇。

3.人才引進過程中，有關公告、崗位調整、成績公布、體檢、聘用等事項在學院網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

4.為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次人才引進工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《考生誠信承諾書》，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對考生的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案;辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內不允許參加包頭市事業單位公開招聘考試及各單位自主招聘考試。

5.如遇其他特殊情況，學院人才工作領導小組研究后及時請示市委人才工作領導小組。

6.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

7.未盡事宜由學院組織人事處(黨委教師工作部)負責解釋。

七、紀律和監督

(一)人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監察部門全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

(二)落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

(三)未盡事宜由人才引進工作領導小組負責解釋。

(四)咨詢電話：0472-3163413

(五)監督電話：0472-3163323

報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日(9:00—11:30,15:00—17:30)撥打相關電話。

附件：

1.包頭輕工職業技術學院2025年各部門招聘崗位需求表

2.包頭輕工職業技術學院2025年引進高層次碩士人才引進報名登記表

3.考生誠信承諾書

包頭輕工職業技術學院

2025年3月17日

原標題:包頭輕工職業技術學院2025年引進高層次碩士人才的公告

文章來源:https://www.btqy.edu.cn/info/1018/6441.htm

（責任編輯：李明）